团队协作的五大障碍

团队协作的五大障碍

兰西奥尼用领导寓言的形式讲述了一个新任CEO如何诊断和修复管理团队的故事，通俗易懂但洞见深刻。

核心思想

五大障碍呈金字塔结构：底层是缺乏信任（不敢暴露弱点）、第二层是惧怕冲突（表面和谐掩盖问题）、第三层是缺乏承诺（没有真正的认同）、第四层是逃避责任（不敢指出同伴的问题）、顶层是忽视结果（关注个人利益而非团队目标）。

适用人群

团队管理者和任何带团队的人。