驱动力

驱动力

丹尼尔·平克颠覆了传统的胡萝卜加大棒激励理论。大量科学证据表明：外在激励（奖金、惩罚）只在机械性任务中有效，对于需要创造力的工作反而会降低绩效。

核心思想

真正的驱动力来自三个内在要素：自主（掌控自己做什么、和谁做、怎么做）、专精（持续进步的内在满足感）和目的（工作的意义感超越了金钱回报）。

适用人群

管理者、创业者、任何想要更有效激励团队和个人的人。